医务人员绩效考核实施细则.docx

医务人员绩效考核实施细则

一、总则

（一）考核目的

为建立健全符合医疗卫生行业特点的绩效考核与分配机制，坚持公益性导向，强化医务人员责任心，提升医疗服务质量与安全，调动医务人员工作积极性，促进医院可持续发展，根据《事业单位工作人员考核暂行规定》《公立医院绩效考核操作手册》《关于加强公立医院绩效考核工作的指导意见》《医疗机构从业人员行为规范》等文件要求，结合本院实际，制定本实施细则。

（二）基本原则

1.公益导向，优绩优酬。坚持以医疗质量、患者安全、服务满意度为核心考核指标，明确禁止将医务人员收入与药品、耗材、检查检验收入直接挂钩，薪酬分配体现多劳多得、优绩优酬，重点向临床一线、关键岗位、业务骨