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教职工考勤管理制度

一、总则

（一）制定目的

为规范本单位教职工劳动用工秩序，维护正常教育教学、科研、行政后勤服务工作开展，保障单位和教职工双方合法权益，强化教职工组织纪律性，提升工作效率与服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位人事管理条例》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等法律法规及上级教育主管部门相关规定，结合本单位实际，制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于本单位全体在岗教职工，包括正式编制教职工、合同制教职工、劳务派遣教职工、特聘兼职教职工、返聘教职工。各类离岗待退、停薪留职人员参照本制度相关条款执行，另有约定的从其约定。

（三）管理权责

1.单位党政办公室（人事劳资部门）为教职工考勤统一管理部门，负责考勤规则制定、数据统计汇总、结果复核归档、考勤奖惩核算、异常考勤核查处理。

2.各二级部门（学院、处室、中心）负责人为本部门考勤第一责任人，指定1名专职考勤员负责本部门日常考勤登记、请假审批初审、考勤数据每日上报，对本部门考勤数据的真实性、准确性负责。

3.纪检监察部门负责对考勤制度执行情况进行监督检查，每季度开展不少于1次的考勤抽查，对违规审批、虚假考勤等问题进行问责处理。

二、工作时间与作息安排

（一）标准工时制度

本单位实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的标准工时制度，具体作息时间根据季节调整：

1.春