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教师考勤管理实施细则

第一章总则

第一条为进一步规范学校教师劳动纪律，强化教师队伍作风建设，保障学校正常教育教学秩序，维护教师合法劳动权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》《事业单位人事管理条例》及省市教育主管部门关于事业单位教职工考勤管理的相关规定，结合本校实际办学情况，制定本实施细则。

第二条本细则适用于本校全体在编在岗教师、签订正式聘用合同的临聘教师、交流轮岗到校任教教师、承担固定教学教研任务的外聘兼职教师；学校后勤教辅、行政管理人员参照本细则执行，交流轮岗到外单位任教的本校教师，由接收单位负责日常考勤，每月底向本校办公室报送考勤数据，考核结果按本细则执行。

第三条教师考勤管理坚持“实事求是、依规依纪、公平公正、奖惩分明”的原则，兼顾教育教学工作特殊性与教师权益保障，严格考勤标准，强化结果运用，既要严肃劳动纪律，也要保障教师依法享受各类法定休假权利。

第四条学校成立考勤管理工作领导小组，由校长任组长，分管人事、纪检的副校长任副组长，办公室、教务处、教研处、德育处、总务处、工会主要负责人为成员，主要职责为：一是审定学校考勤管理实施细则及修订调整方案；二是每月审核全校教师考勤汇总结果，研究处理考勤中的重大争议、违规违纪问题；三是监督各部门考勤管理工作开展情况，查处考勤管理中的徇私舞弊行为。

第五条学校办公室是全校教师考勤的归口管理部门，具体职责为：