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晋升申诉申请表

为规范公司员工晋升评审管理流程，保障员工公平、公正、公开的职业发展权益，畅通员工晋升异议申诉渠道，规范申诉受理、核查、评审、裁定、归档全流程，杜绝晋升评审偏差、流程疏漏、评价失实等问题，维护公司人才晋升体系的权威性、公正性与规范性，依据公司《员工晋升管理制度》《绩效考核管理制度》《人才梯队建设管理办法》，特制定本《晋升申诉申请表》。

本表为公司员工针对晋升结果、晋升评审过程、晋升评分、资格认定存在异议时的唯一正式申诉凭证，全程一事一表、据实填报、闭环审批、存档备查，所有申诉流程、核查结果、最终裁定均以本表归档记录为准，具备人事管理效力。

一、通用申诉说明（必读）

1.申诉适用范围：公司全体正式在职员工，对个人晋升资格初审结果、晋升综合评分、晋升评审结论、晋升落选原因、岗位晋升聘任结果等相关事项存在真实异议的，均可依规发起申诉。

2.申诉时效要求：员工需在公司晋升结果公示结束后3个自然日内发起书面申诉，逾期未提交本表及佐证材料的，视为自动放弃申诉权益，公司不再受理任何形式的事后异议、补申诉。

3.申诉基本原则：坚持实事求是、客观真实、有据可依、依规申诉原则，严禁虚假申诉、恶意申诉、无理缠诉、捏造事实、诬告诋毁，一经查实，按公司规章制度严肃处理。

4.申诉处理原则：公司秉持公平公正、程序合规、全面复核、据实裁定的原则，对申诉事项、评审过程、评分依据、资格条件进