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岗位胜任力测评表

测评编号：____________??测评日期：______年____月____日??测评类型：□入职测评□试用期测评□年度复盘测评□岗位调岗测评□晋升测评

一、测评对象基础信息

姓名

性别

所属部门

当前岗位

入职时间

司龄/在岗时长

测评岗位

测评人/主评人

二、测评说明

1.本次测评以岗位任职资格、岗位说明书、企业核心人才标准为依据，采用量化评分+质性评价相结合的方式，全面测评员工岗位适配能力与综合胜任水平。

2.测评总分100分，分为四大核心维度，各维度权重明确，评分标准统一：90-100分（优秀，完全胜任且超出岗位要求）、80-89分（良好，完全胜任岗位工作）、70-79分（合格，基本胜任，小幅短板需优化）、60-69分（待提升，部分能力不达标，需专项培养）、60分以下（不胜任，核心能力未达标，无法适配岗位需求）。

3.测评内容涵盖专业胜任力、综合能力胜任力、职业素养胜任力、业绩结果胜任力四大模块，所有评分均结合日常工作表现、工作成果、实操能力、团队反馈综合评定，确保客观、公正、真实。

三、岗位胜任力多维度量化测评

测评模块

细分测评指标

权重

得分

详细测评说明（表现、优势、短板、具体事例）

一、专业胜任力

（40分）

1.岗位专业知识储备

8分

测评员工对岗位必备专业理论、业务知识、行业规范、公司制度流程的掌握程度。评估是否能够熟练