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新员工培训课程表（通用版+岗位版）

填表及培训说明：1.本表为企业标准化新员工入职培训专用课程表，分为通用基础培训（全员必修）与岗位专项培训（分岗必修）两大模块，适用于公司所有新入职员工（试用期员工、正式入职员工、轮岗新员工）；2.通用版课程为全体员工统一参训内容，旨在帮助新员工快速融入企业、认知制度、规范行为；岗位版课程根据员工所属部门、岗位定制化开展，聚焦岗位履职能力落地；3.培训实行“理论授课+实操演练+案例讲解+考核复盘”四维培训模式，所有课程必须全程参训、按时完成作业、参与结业考核；4.培训全程由行政人事部统筹组织，各部门负责人、内部讲师负责专项授课及带教，培训结果纳入新员工试用期考核、转正评审核心依据；5.所有参训人员、带教讲师需如实填写培训记录，严禁缺训、代训、漏考，未完成全部培训及考核者不予转正。

一、培训基础信息

新员工姓名

工号

所属部门

入职岗位

入职日期

培训周期

入职1-7天（通用）、1-30天（岗位专项）

专属带教导师

培训统筹部门

行政人事部

培训考核方式

笔试+实操+述职评分

二、第一模块：通用版全员必修培训课程（所有岗位统一参训）

培训目标：帮助新员工全面了解企业概况、规章制度、企业文化、办公规范，建立职业认知，规范职场行为，快速融入团队与公司环境。

序号

培训课程主题

核心培训内容

培训时长

授课讲师

考核形式

完成情况

1

企业发展