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不再返聘退休人员的告知书

为进一步规范公司人力资源管理体系，优化人员结构，强化核心人才队伍建设，保障公司可持续健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及地方人力资源和社会保障部门相关规定，结合公司当前发展战略、业务运营实际及人力资源效能提升需求，经公司总经理办公会审议、董事会批准，现就公司不再返聘退休人员相关事宜及后续工作安排告知如下：

一、政策出台背景与必要性

（一）外部政策环境要求

近年来，国家及地方层面多次出台规范退休人员用工管理的相关指导意见，明确要求用人单位需合理控制退休返聘人员比例，优先保障适龄劳动者就业权益。2023年人力资源和社会保障部《关于规范企业退休人员返聘用工的指导通知》中明确指出：“鼓励企业结合发展需要优化用工结构，减少非必要退休返聘岗位设置，建立健全青年人才培养、引进、使用的长效机制，为适龄劳动力创造更多就业岗位。”同时，随着《工伤保险条例》修订落地，退休返聘人员因无法正常缴纳工伤保险，一旦发生职业伤害，用人单位需承担全部民事赔偿责任，仅2022年全国范围内企业退休返聘人员工伤纠纷案件就达1.27万件，平均每起案件企业赔付金额超过18万元，企业用工风险成本显著上升。

（二）公司内部发展需求

1.人力资源结构优化的迫切需要

截至2024年6月，公司现有在职员工1268人，其中退休返聘人员共79人，占员工