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薪酬分配管理实施细则

第一章总则

第一条为建立健全与市场化经营机制匹配的薪酬分配体系，强化薪酬对员工的激励约束作用，激活组织活力，保障公司、股东、员工三方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及公司公司章程相关规定，制定本实施细则。

第二条本细则适用于公司总部及所有全资、控股分子公司的正式在岗员工，不含董事会、监事会外部董事、监事，劳务派遣人员、实习生、退休返聘人员按专项规则执行。

第三条薪酬分配遵循以下基本原则：

（一）按劳分配、按绩取酬：以岗位价值为基础，以业绩贡献为核心，多劳多得，优绩优薪，杜绝平均主义；

（二）岗变薪变、动态调整：薪酬与岗位层级、价值