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劳动用工法律风险自查清单

一、前言

本《劳动用工法律风险自查清单》旨在帮助企业人力资源部门及法务部门全面梳理并排查日常用工管理中的法律合规隐患。本清单适用范围涵盖企业从员工入职、在职管理到离职全流程的各个环节。建议企业定期（如每季度或每半年）组织专项自查，对照清单逐项核实，及时识别并整改潜在风险，从而构建合法、合规、和谐的劳动关系，降低企业的劳动争议风险与经济损失。

二、自查清单正文

（一）用人单位主体资格与用工登记

用人单位设立及资质审查

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条

自查要点：核查企业营业执照是否在有效期内，经营范围是否涵盖实际用工岗位；分支机构是否依法取得营业执照或登记证书并具备独立用工主体资格。

风险等级：高

用人单位信息变更与备案

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

自查要点：企业名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项发生变更时，是否及时办理工商变更并向员工公示或说明，确保劳动合同继续有效。

风险等级：低

分支机构用工主体资格

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条

自查要点：未依法取得营业执照的分支机构，是否由设立该分支机构的用人单位作为劳动合同签订主体，或取得总公司的明确书面授权。

风险等级：高

（二）劳动合同管理

劳动合同订立时限与形式

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条

自查要点：是否自用工之日