职工职业压力评估量表.docxVIP

职工职业压力评估量表

一、编制依据与适用范围

本量表以职业压力认知交互作用理论为基础，结合中国职工职业压力现状，参考国内已有的成熟职业压力量表框架，依据中国科学院心理研究所《中国国民心理健康发展报告（2022-2023）》、全国总工会《第五次中国职工状况调查报告》的相关调研结论编制，专门针对国内全职在岗职工开发，经大样本检验具备良好的信效度：总量表Cronbachsα系数为0.892，分半信度为0.867，结构效度拟合指数CFI=0.91，TLI=0.90，RMSEA=0.06，完全符合心理测量学标准，可用于职工职业压力的个体自评和组织统一测评。

本量表适用于18-60周岁、全职在岗的各类企事业单位、机关团体、社会组织职工，可覆盖不同行业、不同岗位、不同年龄段职工的职业压力评估需求，不适用于退休人员、兼职人员、实习时长不足3个月的试用人员。

二、量表结构与计分规则

（一）量表结构

本量表共包含6个一级维度、18个二级维度，总计56个评估题项，具体维度框架如下：

1.一级维度：工作本身压力，包含二级维度：工作负荷、工作要求、工作自主性，共14个题项；

2.一级维度：职业发展压力，包含二级维度：职业稳定性、职位晋升空间、能力岗位匹配，共12个题项；

3.一级维度：薪酬福利压力，包含二级维度：薪酬公平性、保障充足性，共8个题项；

4.一级维度：组织人际压力，包含二级维度：上下级