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(2026年)医院工会经费管理制度

2026年医院工会经费管理严格遵循“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡、专款专用、依法合规”的原则，所有经费纳入工会预算统一管理，适用于本院工会委员会及下设各分工会、工会小组开展的会员服务、权益保障、文体活动、技能提升等全部经费相关事项，经费使用全程接受医院党委、上级工会、工会经费审查委员会及全体会员的监督，执行依据涵盖《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《基层工会经费收支管理办法》及2025年全国总工会修订的基层工会经费使用指导意见，结合医院公益性属性与临床职工占比超75%的队伍结构特点制定。

一、经费收入管理

（一）收入范围

1.会员会费：凡本院正式在编职工、合同制职工、劳务派遣职工，自愿加入工会并办理会员登记的，每月按本人月工资收入中固定发放部分的0.5%缴纳会费，工资固定部分统计口径为基本工资、岗位工资、薪级工资、工龄工资之和，不包含绩效奖金、加班费、特殊岗位津补贴、福利性补助等非固定收入。会员会费由各工会小组组长按月收缴，经分工会主席核对后，于每月15日前足额上缴至工会财务账户，不得截留、抵扣。

2.行政拨缴经费：医院行政按全部职工工资总额的2%按月拨缴工会经费，其中40%按规定上缴上级工会，60%留存本院工会使用。全部职工工资总额统计严格按照国家统计局规定的口径执行，包含正式职工、合同制职工、劳务派遣职工的所有工资性收入。