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安保人员履职考评评分细则

一、考评适用范围与基本原则

本细则适用于本单位所有在岗专职安保人员，覆盖门岗执勤、日常巡逻、监控值守、重点部位固定值守、大型活动专项安保等所有安保岗位，是安保人员月度、季度、年度履职情况考评打分的核心依据，所有考评工作必须严格按照本细则执行。

考评工作遵循以下四项基本原则：

1.量化可测原则：所有考评指标均设置明确分值、扣分标准，所有评分均有据可依，最大限度减少主观自由裁量空间，确保考评结果客观反映履职实际。

2.岗责匹配原则：针对不同安保岗位的履职特点设置差异化专项考评指标，不搞一刀切，确保考评结果符合岗位核心工作要求。

3.公平公开公正原则：考评全过程公开透明，评分依据公开，结果按期公示，接受所有安保人员监督，设置申诉复核渠道，保障参评人员合法权益。

4.奖惩挂钩原则：考评结果直接与绩效薪酬、奖金、晋升、岗位存续挂钩，实现优绩优酬、劣绩淘汰，充分调动安保人员主动履职的积极性。

二、考评组织架构与周期权重

1.考评组织：由单位安全管理部牵头，联合行政人事部、纪检监察室组成3-5人的安保考评小组，具体负责考评组织、打分复核、申诉处理等工作，考评小组成员实行回避制度，与参评安保人员有亲属关系或利害关系的必须主动回避。

2.考评周期与权重：考评分为月度考评、季度考评、年度考评三个层级，年度最终总得分计算公式为：

年度最终总得分=（月度考评得分平均分×30%）+