企业应对劳动合同法策略探讨.pptVIP

;1月1日新的劳动合同施行后：;一、招聘与录用;高先生原本就职于一家软件企业，年4月，他接到了一家通讯技术有限企业人事经理的电话，邀请他到该企业担任结构设计工程师，他欣然接受。随后，高先生办理了辞职手续来到这家企业，可等候他的竟然是该企业的回绝录用，理由是该企业在体检中得到高先生为乙肝“小三阳”，因此回绝与其签署劳动合同。为此，高先生将该企业告上了仲裁庭，要求其赔偿相应损失。他的祈求会被支持吗？

;某工厂招聘了30余名女工，这些女工入职第一天，工厂向女工发放工服时，向她们每人收取了500元的服装押金。其后，某些女工因不堪忍受繁重的工作任务提出辞职，向工厂退还工服后要求返还服装押金，该工厂以各种理由久拖不给。

;工厂向女工收取服装押金，看似合理，实属违法，诸如此类的还有设备、押金等。用人单位有义务向劳动者提供劳开工具，涉及工服、劳动设备等，用人单位不得向劳动者收取使用费、押金等。;入职;用人单位不签书面劳动合同的法律责任：

;唐女士12月入职一家物业企业，在该企业下属的一家物业服务中心担任保洁人员，该企业未与该名人员及时签署劳动合同，四个月后该名员工以申请住房补助为由请服务中心责任人出具了一张证明，证明内容涉及入职时间、职务、工资待遇，印章为服务中心印章，得到证明后，该名人员提出离职，并向仲裁委员会