组织中的人际关系课件.pptVIP

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組織中的人際關係一、個人的倫理角色與倫理行為組織是有個人和多個人共同構成的群體組成的。在當今全球競爭日趨激烈的時代，使價值觀、文化背景、知識結構與生活閱歷多樣化的員工，為實現組織的共同目標，發揮每個人的技巧，高校而合乎道德地齊心協力，這已成為每個企業必須面對的挑戰。因此，從個人之間、群體之間的人際關係角度探討人們的價值觀、倫理判斷與倫理行為，應該成為現代組織文化討論的重點問題。1、個人價值觀（1）價值觀是什麼價值觀念是人們心目中關於某類事物的價值的基本看法、總的觀念，是人們對該類事物的價值取捨模式和指導主體行為的價值追求模式。價值觀念的內容，一方面表現為價值取向、價值追求，凝結為一定的價值目標；另一方面表現為價值尺度、評價標準，成為主體判斷客體有無價值及價值大小的觀念模式和框架，是主體進行價值判斷、價值選擇的思想根據，以及決策的思想動機和出發點。（2）價值觀的形成是一個複雜的過程一是個人價值觀是多個因素影響而形成的“綜合體”。二是個人的價值觀是一種多方力量的“微妙”平衡。三是個人價值觀是一個動態過程。（3）個人價值觀的主要特性①隱蔽性②差異性?③穩定性④可塑性例12005年美國南部四個州遭受颶風和水災，一些人趁亂打劫姦淫，徹底暴露了貌似高度文明的美國社會中一些人骨子裏隱蔽的無視法律和道德的強盜價值觀。有文章寫道：“新奧爾良市災難