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2026年劳动合同续签协议合同协议

为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，适应2026年人力资源市场新形势与企业发展需求，结合本市《关于规范劳动合同续签工作的指导意见》（文件编号：BS-HR-2025-015）文件精神。同时，以及我司近年来劳动合同续签过程中存在的续签率波动大、协议条款同质化严重、员工权益保障不足等实际问题，为系统优化续签流程、提升协议质量、降低用工风险、促进劳动关系和谐稳定，特制定本方案。方案执行周期为2025年12月至2027年12月，适用范围覆盖公司全体在岗员工。并且覆盖对象包括但不限于固定期限劳动合同到期人员、无固定期限劳动合同续签申请人员及新入职员工合同规范化管理。

一、总体要求与工作目标....................3

（一）指导原则........................4

（二）工作目标........................5

二、责任体系与任务分解....................7

（一）公司人力资源部职责定位.................8

（二）用人部门职责定位....................9

（三）员工个人职责定位...................11

三、重点任务与专项行动...................12

（一）协议条款标准化建设................