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2026年劳动合同解除通知合同合同协议

为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，特别是《关于进一步规范劳动用工管理的指导意见》（人社部发〔2025〕15号）和《企业劳动合同解除操作健全》（劳社司发〔2025〕8号）等文件精神。并且结合本市近年来劳动争议案件特点及企业用工实际需求，为规范2026年度劳动合同解除行为，保障用人单位与劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定，特制定本方案。本方案执行周期为2026年1月1日至2026年12月31日，适用范围为本市行政区域内所有用人单位及其劳动者。并且覆盖对象包括但不限于签订固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限的劳动合同人员。

一、总体要求与工作目标....................3

（一）指导思想........................4

（二）工作目标........................5

（三）量化指标体系......................6

二、责任体系与任务分解....................7

（一）市级劳动保障监察支队职责定位..............8

（二）区县级劳动人事争议调解仲裁院职责定位.........10

（三）用人单位主体责任分解.................11

（四）行业协会辅助责任分解.................12

三、重点任