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师德师风专项考核评分细则

一、考核适用范围与基本原则

本细则适用于各级各类公办、民办普通中小学、幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校在编在岗教师及签订正式劳动合同的聘用制教师，各级教研机构、校外教育机构教师可参照本细则执行。本细则为师德师风专项考核的量化评分依据，所有考核环节严格遵循量化标准计分，最大限度降低主观评价偏差，保障考核公平公正。开展师德师风专项考核遵循以下基本原则：

1.立德树人导向原则。始终坚持师德第一标准，将立德树人根本要求贯穿考核全过程，突出价值引领，引导教师以德立身、以德立学、以德施教、以德育人，践行新时代教师使命担当。

2.客观公正量化原则。所有考核内容全部量化赋分，明确扣分、加分认定标准，每项得分都有对应事实依据，考核结果可追溯、可验证，避免模糊评价、人情打分。

3.全面精准考核原则。考核覆盖教师思想政治、教育教学、育人关爱、日常言行等全领域，兼顾八小时内工作岗位表现与八小时外社会形象，兼顾学校内部评价与学生、家长外部评价，实现无盲区全覆盖考核。

4.奖优罚劣并重原则。强化考核结果的刚性运用，树立奖优罚劣鲜明导向，褒奖奖励师德先进典型，严肃查处问责违反师德师风行为，推动师德师风建设常态化、长效化。

二、考核总分设置与基础考核评分细则

本次师德师风专项考核基础满分为100分，另设加分项（最高加分10分）、扣分项、一票否决项，考核最终得分计算公式为：最终得分=基础