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新护士岗位胜任力评估量表

本量表适用于我国各级医疗机构入职0~3年注册护士的岗位胜任力评估，可用于新护士规范化培训效果验证、岗位定级、人员调配、个性化继续教育方案制定等场景。量表基于国际护士会（ICN）《全球护理胜任力框架》、我国卫生健康委员会《新护士规范化培训大纲（2016版）》，结合国内12家三级甲等医院、8家二级医院共1246名新护士的临床岗位需求编制，经信效度检验，量表整体Cronbachsα系数为0.923，分半信度为0.881，内容效度指数（S-CVI）为0.912，结构效度拟合指数GFI=0.904，RMSEA=0.067，符合心理测量学要求，信效度良好。

本量表共包含6个一级维度、21个二级条目，总权重为100%，采用Likert5级评分法，每个条目按照胜任程度从低到高赋1~5分，具体内容如下：

一、职业素养维度（总权重15%）

本维度考察新护士的职业价值观、规则意识与职业认同，是岗位胜任力的基础。

（一）遵守护理法规与行业准则（条目权重4%）

评分标准：

1分：缺乏对护理相关法律法规、核心制度的基本认知，频繁违反护理工作制度，1年内出现3次及以上违规操作，存在无证独立操作等严重违规行为；

2分：知晓基本的护理法规与核心制度框架，偶尔违反工作制度，1年内出现1~2次轻微违规，无重大安全不良后果；

3分：能够掌握常用的护理法规与核心制度内容，能够遵守各项制度要求，