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医院感染管理奖罚制度

为强化医院感染管理全过程管控，落实各科室、各岗位院感防控主体责任，有效预防和控制医院感染暴发、多重耐药菌传播及职业暴露事件，保障患者诊疗安全与医务人员职业健康，根据《中华人民共和国传染病防治法》《医院感染管理办法》《医疗机构感染预防与控制基本制度》《医疗废物管理条例》等法律法规及行业规范要求，结合本院运营实际，制定本奖罚制度。

1.适用范围：本制度适用于本院所有临床科室、医技科室、行政后勤科室及全体在岗工作人员，含在编人员、合同制人员、劳务派遣人员、进修实习人员、外包服务人员、第三方驻场人员等所有在院从事诊疗、管理、后勤保障及相关服务的人员。

2.基本原则：本制度执行坚持公平公正、公开透明、过罚相当、奖惩结合的原则，以正向激励引导为主、负面惩戒约束为辅，奖罚结果直接与科室绩效考核、个人职称评聘、评优评先、岗位晋升挂钩，所有奖罚均以事实为依据、以院感防控规范及本院制度为准绳，确保裁量标准统一、程序合规。

3.奖励类别与方式：奖励分为科室集体奖励与个人奖励两类，奖励方式涵盖精神奖励与物质奖励。其中精神奖励包括全院通报表扬、院感管理先进集体/个人荣誉称号、优先推荐参评上级卫生行政部门相关评优项目等；物质奖励包括发放专项奖金、绩效考核加分、优先分配院感相关培训名额与设备资源配额等。

4.科室集体奖励适用情形及标准：

（1）科室全年未发生医院感染暴发、聚