a公司薪酬管理问题研究.docx

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内容摘要

21世纪的商业竞争更多的是人才的竞争，人才是中小企业的灵魂和企业核心竞争力的重要组成部分，[4]21世纪的市场经济商业竞争更多的时候就是对于人才的竞争,人员培养是中小企业的精神灵魂及企业核心竞争力的重要构成部分,中小企业如何建设和确立自己的人才优势直接影响着企业的健康生存与发展。薪酬管理是企业人力资源管理中最重要的一个组成部分,它是企业培养吸引人才、留住人才,激发员工的创造能力和工作积极性的基础。然而目前,由于我国许多中小企业的薪酬管理水平仍然比较差,很多企业都缺乏合理的绩效考核管理体制和解决办法,这些问题直接地导致了中小型企业面临着一场人才稀缺的危机，很