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关于员工思想状况调查报告2026(3篇)

第一篇

2026年某国有能源集团联合第三方调研机构开展的全员思想状况专项调查，依托集团人力资源数字化管理平台发放电子问卷，覆盖全集团12个业务板块、37个分子公司、142个基层场站的12467名在职员工，回收有效问卷12243份，有效回收率98.2%，访谈基层员工、班组长、中层管理人员共427人，调研维度涵盖职业认同感、薪酬满意度、职业发展预期、工作压力源、企业管理认可度、个人价值实现意愿6大类共37项细分指标，全面呈现转型期集团员工的思想动态。

本次调查的样本结构与集团人员结构完全匹配：年龄层方面，70后员工占比12.3%，80后占比41.7%，90后占比32.4%，00后占比13.6%；岗位类型方面，职能管理岗占比18.2%，技术研发岗占比22.7%，生产运维岗占比52.1%，市场营销岗占比7%；用工性质方面，正式合同制员工占比89.4%，劳务派遣员工占比7.8%，外包岗位员工占比2.8%，样本代表性符合统计学要求。

从整体思想状况的基本面来看，员工思想整体保持稳定，对集团发展的认可度处于较高水平。89.7%的员工认可集团近一年来推动的新能源转型战略，认为风电、光伏、储能等新业务的布局符合行业发展趋势，能够为员工提供更广阔的发展空间；76.3%的员工认为自身工作成果直接对接集团战略目标，价值感较强，其中技术研发岗员工的价值感占比最高，达