公司对所属单位经营业绩考核与薪酬管理办法.docx

公司对所属单位经营业绩考核与薪酬管理办法

第一章总则

第一条为健全公司所属单位经营业绩考核与薪酬分配机制，落实国有资产保值增值责任，强化业绩导向、价值导向与激励约束对等原则，充分调动所属单位经营管理团队和全体员工的积极性，根据《中华人民共和国公司法》《国有企业负责人薪酬管理办法》及公司战略发展要求，结合实际制定本办法。

第二条本办法适用于公司直接管理的全资子公司、控股子公司、分公司及直属事业部（以下统称“各单位”）。参股单位可参照本办法，通过法定程序将相关考核与薪酬规则纳入股东协议或公司章程执行。

第三条经营业绩考核与薪酬管理遵循以下原则：

（一）战略导向原则。考核指标与公司中长期战略