家具厂人事管理制度.docxVIP

—PAGEPage2—

—PAGEPage1—

家具厂人事管理制度

第一章总则

第一条为规范本厂人事管理流程，保障企业与员工合法权益，建立标准化、法治化、现代化用工管理体系，适配家具生产制造行业用工特点，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等现行法律法规，结合本厂生产经营实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于本厂全体在职员工，包含管理人员、技术人员、生产计件工、计时普工、后勤辅助人员等所有在岗人员，涵盖招聘录用、试用转正、岗位调动、薪酬福利、假期管理、培训发展、离职辞退、合同续签等全部人事工作。

第二章员工招聘、录用与入职管理

第三条入职禁止录用条件（合规修订）

为保障厂区安全生产、用工合规，存在以下情形之一者，本厂不予录用：

1、未满16周岁童工，严格杜绝非法用工；

2、患有职业禁忌症、重大疾病、身体残疾无法胜任家具生产岗位作业，影响安全生产及岗位工作者；

3、吸毒、涉毒人员及其他严重违反法律法规、不良从业记录人员；

4、与其他单位未解除劳动关系、存在劳动纠纷未办结者；

5、诚信记录不良、隐瞒从业经历、健康状况造假者。

第四条所有新入职员工必须经过入职登记、身份核验、健康确认、岗前安全培训、岗位技能培训，培训合格后方可上岗作业，杜绝无证上岗、无培训上岗。

第三章劳动合同管理与合同续签

第五条劳动