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公立医院人力资源管理指南（2026版）

为适应新时代医疗卫生事业发展需求，提升公立医院核心竞争力与可持续发展能力，特制定本指南。本指南旨在构建一套系统化、科学化、精细化的人力资源管理体系，为医院战略目标的实现提供坚实的人才保障与智力支持。

第一章总则与核心理念

公立医院人力资源管理应以服务人民健康为中心，以公益性为导向，遵循医疗卫生行业规律和人才成长规律。其核心目标是实现人力资源的优化配置、有效开发与合理使用，激发医务人员内生动力，营造尊重人才、关爱人才、成就人才的良好生态。

核心理念包括：

1.战略协同：人力资源规划须与医院总体发展战略紧密衔接，支撑重点学科建设、医疗服务提升与科研创新。