2026年企业人力资源管理师四级专业能力专题模块冲刺综合模拟试卷.docxVIP

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企业人力资源管理师（四级）专业能力专题模块冲刺综合模拟试卷

考试时间：120分钟?????????????????????????????????????????????????????????????满分：190分

注意事项

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含单项选择题、多项选择题、判断题、简答题及案例分析题。

客观题答案唯一，主观题按采分点评分。

一、单选题（55题，每题1分，共55分）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用书面形式。若未订立书面劳动合同，用人单应在用工之日起一月内补签。该规定的立法目的主要是？

A.保障劳动者知情权B.防止用人单位规避劳动合同义务C.方便劳动争议仲裁D.促进集体合同签订

2

某制造企业拟采用弹性工作时间制，根据《劳动合同法实施条例》第二十条，该制度的适用前提是？

A.经职工代表大会或全体职工讨论通过B.仅需经工会同意C.必须报劳动保障行政部门备案D.只能适用于销售岗位

3

在绩效面谈中，管理者应避免使用“你总是……”这类表述，这是因为？

A.容易引发法律纠纷B.属于人身攻击，不利于行为改进C.违反《企业内部沟通管理规定》D.会导致绩效考核结果失