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薪酬管理制度

第一章总则

第一条为建立健全与公司发展战略匹配的薪酬分配体系，规范薪酬管理，吸引、保留、激励优秀人才，保障员工和公司的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体正式在岗劳动合同制员工，试用期员工、劳务派遣员工可参照本制度执行，双方另有书面约定的从其约定。

第三条薪酬管理遵循以下原则：

（一）战略导向原则：薪酬水平匹配公司发展战略，核心资源向关键岗位、高贡献岗位倾斜，支撑公司战略目标落地；

（二）公平公正原则：对内以岗位价值为定薪基础，兼顾员工能力与贡献；对外保持行业合理竞争力，实