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学校妇女工作三年发展规划（2026—2028年）

为深入贯彻习近平总书记关于妇女和妇女工作的重要论述，落实《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》《全国总工会女职工委员会工作条例》及教育系统妇女工作相关部署，充分发挥妇女在学校立德树人、内涵建设、高质量发展中的“半边天”作用，结合学校实际，制定本规划。

一、发展基础与形势分析

（一）现有基础

截至2025年底，学校现有女教职工382人，占教职工总数的57.2%，其中专任女教师297人，占专任教师总数的62.3%；正高级职称女教师46人，占正高级职称总数的42.1%；博士学位女教师128人，占博士学位教师总数的51.4%；在校女学生8762人，占学生总数的58.7%。过去三年，学校妇女工作累计获评省级“三八红旗集体”1个、省级“三八红旗手”2人、市级“巾帼建功标兵”5人；建立女职工权益保护专项集体合同履约率100%，生育政策落实覆盖率100%；打造“巾帼大讲堂”“女性成长沙龙”等特色品牌活动，年均服务女教职工、女学生超1.2万人次，妇女工作组织覆盖率、活动参与率均位列全省同类院校前列，为后续三年工作开展奠定了坚实基础。

（二）面临形势

当前教育现代化建设进入关键期，妇女事业发展面临新的机遇和挑战：从国家层面看，党中央对妇女工作的重视程度空前提升，妇女发展的政策保障体系不断完善，为学校妇女工作提供了根本遵循；从教育系统层面看，“双一