2026年员工关系部违纪员工处置奖惩细则.docx

2026年员工关系部违纪员工处置奖惩细则

1.总则

1.1制定目的

为适配数字化办公、混合用工模式下的员工管理需求，规范员工行为、维护公司正常生产经营秩序、保障公司与员工双方合法权益，坚持“奖惩有据、公平公正、教育为主、惩戒为辅”的核心原则，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《个人信息保护法》及行业监管相关规定，结合公司实际运营情况制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于与公司建立用工关系的所有人员，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员、外包驻场人员、实习人员、远程办公及灵活用工人员，所有人员的奖惩管理均需严格遵循本制度要求。

1.3权责划分

员工关系部为奖惩