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2026年人力资源劳动保障政策冲刺押题卷一

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母选项填在题干后的括号内。）

1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

A.劳动者正式到岗工作的日期

B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

C.劳动者通过试用期考核并被正式录用的日期

D.用人单位正式发布录用通知的日期

2.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，该员工依法享受工伤保险待遇，其中不包括（）。

A.医疗费用报销

B.停工留薪期工资

C.一次性伤残补助金

D.丧葬补助金

3.我国社会保险法规定的五种基本社会保险中，旨在保障劳动者在因年老失去劳动能力后获得基本生活来源的是（）。

A.医疗保险

B.失业保险

C.养老保险

D.工伤保险

4.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日