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药房药品管理绩效考核标准

一、总则

1.1考核目的

为规范药房药品全流程管理，保障临床用药安全、有效、可及，强化药学人员岗位责任意识，提升药房运营效率与服务质量，结合医疗机构药房运营实际，制定本考核标准。本标准可直接作为药房月度、季度、年度绩效考核依据，考核结果与人员绩效薪酬、岗位调整、评优评先直接挂钩。

1.2考核范围

覆盖门诊药房、住院药房、急诊药房、中药房、药库所有在岗药学专业技术人员，包含药学部门负责人、审方药师、调配药师、发药药师、药库管理员、药品效期管理员、特殊药品管理员等全岗位。

1.3考核原则

坚持“客观公正、量化可测、责权匹配、奖优罚劣、持续改进”原则，所有考核指标均明确数据阈值、责任主体、验证方式，避免主观裁量。考核总分为1000分，其中加分项最高额外加100分，减分项最低扣至0分，850分及以上为优秀，700-849分为合格，600-699分为待改进，600分以下为不合格。

二、药库管理考核指标（权重25%，共250分）

2.1药品采购管理（60分）

1.采购计划合规性（25分）：每月末依据临床用药动态、安全库存阈值、季节性用药需求编制采购计划，国家基本药物、集中带量采购药品、医保目录药品的计划占比分别不低于35%、约定采购量的110%、90%。每出现1次采购计划遗漏常用急救药品、短缺药品预警品种，扣10分；集中带量采购药品未按要求完成约定采购量，每