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2026年劳动法争议解决试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.2025年12月全国人大常委会修订的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称2025版《劳仲法》）新增了新业态劳动争议前置协商程序，针对平台与网约配送员、网约车司机等新业态劳动者之间的劳动报酬、休息休假类争议，平台应在收到劳动者协商申请后（）内作出书面答复，逾期未答复视为协商不成，劳动者可直接申请调解或仲裁。

A.3个工作日B.7个工作日C.10个工作日D.15个工作日

【答案】B

【解析】2025版《劳仲法》第11条第2款明确规定，新业态用工主体收到劳动报酬、休息休假类争议协商申请的，应当于7个工作日内作出书面答复，答复内容应当包含争议事项的核查情况、处理意见及法律依据，逾期未答复的视为协商不成，劳动者可跳过调解程序直接申请劳动仲裁。

2.张某2024年7月与注册地在上海市徐汇区的跨境电商公司签订劳动合同，工作地点约定为“全国灵活调配”，2024年10月至2026年3月张某实际在广州市天河区的项目点办公，2026年3月公司以项目结束为由解除劳动合同，张某不服拟申请劳动仲裁，下列具有管辖权的仲裁委是（）

A.仅上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会

B.仅广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会

C.上海市徐汇区或广州市天河区劳动人事争议仲