2026年劳动争议劳动安全试题及答案.docxVIP

2026年劳动争议劳动安全试题及答案

第一部分单项选择题（共15题，每题2分，合计30分）

1.根据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位发生一般生产安全事故时，对尚未履行安全生产职责的主要负责人，处上一年年收入（）的罚款；发生特别重大事故的，最高可处上一年年收入（）的罚款。

A.30%80%B.40%100%C.50%120%D.60%200%

2.2026年我国劳动争议普通仲裁时效为（）；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

A.6个月1年B.1年1年C.2年2年D.1年2年

3.下列情形中，不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）

A.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的争议

B.劳动者与用人单位因公积金缴纳基数发生的争议

C.劳动者与用人单位因经济补偿金支付发生的争议

D.劳动者与用人单位因休息休假发生的争议

4.劳动安全“三同时”制度是指生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程（）

A.同时规划、同时施工、同时验收B.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

C.同时立项、同时设计、同时验收D.同时设计、同时验收、同时投入运营

5.根据《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业对灵活就业的外卖骑手、网约车