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2026年劳务培训考题及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2025年人力资源和社会保障部修订发布的《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用被派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的（）

A.8%B.10%C.15%D.20%

答案：C

解析：2025年修订的《劳务派遣暂行规定》调整了劳务派遣用工比例上限，明确用工单位辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的15%，临时性、替代性岗位不受该比例限制。

2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.15B.30C.60D.90

答案：B

解析：《工伤保险条例》第十七条明确规定，用人单位提出工伤认定申请的时限为事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位逾期未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

3.2026年全国人力资源和社会保障工作会议明确的一类地区月最低工资最低指导标准为（）

A.1980元B.2150元C.2300元D.2450元

答案：B

解析：2025年底人社部发布的2026