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2026年劳动争议事实劳动关系试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.认定事实劳动关系的核心判断标准是（）

A.双方是否签订书面劳动合同

B.用人单位是否为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者与用人单位之间是否具备人格从属性、经济从属性、组织从属性

D.用人单位是否向劳动者发放工作证、工作服

参考答案：C

解析：事实劳动关系是指用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，其核心认定标准为“三个从属性”：一是人格从属性，即劳动者在劳动过程中需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理、指挥与监督；二是经济从属性，即劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者并不承担经营风险；三是组织从属性，即劳动者被纳入用人单位的生产组织体系中开展劳动，而非独立的业务经营者。选项A错误，书面劳动合同是劳动关系的证明文件而非构成要件；选项B、D均为劳动关系的佐证凭证，而非核心判断标准。

法条依据：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、人力资源和社会保障部2025年《关于规范新就业形态劳动关系认定的指导意见》第二条。

2.2025年王某注册成为某同城配送平台众包骑手，双方签订《个人合作协议》约定双方为