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2026年劳动争议举证责任分配试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.劳动争议案件中举证责任分配的核心基本原则是（）

A.用人单位全程承担全部举证责任

B.谁主张、谁举证

C.劳动者全程承担全部举证责任

D.劳动争议仲裁委员会/人民法院主动承担举证责任

参考答案：B

解析：依据2025年修订的《劳动争议调解仲裁法》第6条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》第1条，“谁主张、谁举证”是劳动争议举证责任分配的基础规则，仅在法定特殊情形下适用举证责任倒置，ACD表述均违反法律规定。

2.用人单位作出下列哪项决定引发的劳动争议，不适用举证责任倒置规则（）

A.解除劳动合同

B.调整劳动者工作地点（调整后通勤距离增加3公里，薪资待遇不变）

C.按照绩效考核结果扣发季度奖金

D.核算劳动者连续工作年限以认定年休假天数

参考答案：B

解析：依据《劳动争议调解仲裁法》第6条、最高法劳动争议解释（五）第3条，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定引发的争议，由用人单位承担举证责任。B选项属于合理经营自主权范畴的调岗，用人单位仅需在劳动者主张调岗违法时承担合理性举证责任，不属于法定举证责任倒置情形。

3.用人单位保存工资支付台账、考勤原始记录的法