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2026年劳动争议劳动者权益试题及答案

单项选择题（共15题，每题2分，共30分）

1.2026年某市最低工资标准为2800元/月，根据2025年修订的《最低工资规定》，该标准不含以下哪项（）

A.劳动者当月的计件工资B.劳动者的高温津贴

C.劳动者的全勤奖D.劳动者的绩效奖金

答案：B

解析：2025年修订的《最低工资规定》第3条明确，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准不含延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，因此B选项高温津贴不属于最低工资核算范畴。

2.李某2026年2月入职某科技公司，签订期限为2年的劳动合同，双方约定的试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

答案：B

解析：《劳动合同法》（2025年修订）第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本题中劳动合同期限为2年，属于1年以上不满3年范畴，试用期最长为2个月。

3.根据2026年1月1日施行的《灵活就业人员劳动权益保