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2026年劳动争议非全日制用工试题及答案

（满分150分，考试时间120分钟）

第一部分单项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题只有1个正确答案）

1.根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》及人社部2026年印发的《非全日制用工劳动报酬结算支付指引》，非全日制用工劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。

A.4，24B.4，20C.5，25D.5，30

答案：A

解析：非全日制用工的法定工时标准未发生调整，两类上限需同时满足，若实际履行中连续1个月超出该标准，将直接认定为全日制劳动关系。

2.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7B.10C.15D.30

答案：C

解析：2026年《非全日制用工风险防控指引》明确，即使双方协商一致延长结算周期，超过15日的约定也属无效，人社部门监察中发现此类情形可直接责令用人单位整改，逾期整改的按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.2026年某直辖市公布的非全日制用工最低小时工资标准为22元/小时（含用人单位应缴纳的基本养老、基本医疗保险费单位缴费部分），该市某快餐企业聘用非全日制送餐员王某，下列劳动报酬约定符合规定的是（）。

A.约定每小时20元，企业额外为王某缴纳职工养老、医保

B.约定每小时22元，企业仅需单独为王某缴纳工伤保险，