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2026年劳动纠纷典型案例试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.2026年3月，北京某互联网公司因业务调整要求120名员工全员居家办公2个月，期间公司按北京市最低工资标准的70%支付员工工资，员工赵某提供了居家办公期间的OA打卡记录、工作交付记录，证明自己已按要求提供正常劳动，申请劳动仲裁要求公司补发工资差额。根据2025年12月人力资源社会保障部发布的《远程劳动用工管理暂行办法》，下列说法正确的是（）

A.居家办公期间企业可自主决定工资标准，无需补发差额

B.企业应按最低工资标准100%补发差额

C.企业应按双方劳动合同约定的正常工作时间工资标准补发差额

D.企业仅需按员工实际工作量对应的绩效工资补发差额

2.2026年1月，广东深圳某新能源制造企业引入AI智能质检设备替代24名人工质检岗员工，企业直接向该批员工发送调岗通知，将岗位调整为后勤保洁岗，薪资从原8500元/月降至4200元/月，要求3日内到岗，逾期按旷工处理。员工张某拒绝调岗，企业以严重违反规章制度为由解除劳动合同。下列说法正确的是（）

A.企业因技术升级调岗属于经营自主权范畴，调岗合法

B.调岗未与员工协商一致且薪资降幅过大、具有侮辱性，调岗无效

C.员工拒绝到岗属于旷工，企业解除劳动合同合法

D.企业仅需支付经济