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2026年劳动争议用人单位责任试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）

1.2026年3月，张某已在A科技公司连续工作满12年，第三次固定期限劳动合同到期后，张某提出订立无固定期限劳动合同，A公司拒绝并维持原固定期限合同条款续签，张某未同意，A公司于2026年4月书面通知终止劳动关系。已知张某离职前12个月平均工资12000元、当地上年度职工月平均工资4500元。根据《劳动合同法（2024修正）》及最高人民法院劳动争议司法解释（六）（2025年施行），A公司应向张某支付的违法终止劳动关系赔偿金为（）

A.144000元B.288000元C.324000元D.432000元

答案：B

解析：连续两次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位不得拒绝，否则构成违法终止劳动关系，赔偿金标准为经济补偿的2倍。张某月工资12000元未超过当地社平工资3倍（4500*3=13500元），不适用12年封顶规则，经济补偿为12个月工资，赔偿金为12*12000*2=288000元。

2.某外卖平台2026年新推行“灵活派单机制”，要求注册骑手每日在线时长不低于8小时、月度接单量不低于280单，平台按照每单6元结算报酬，未为骑手缴纳社会保险，骑手李某因雨天超时接单被平台扣除当月20%报酬，李某申请仲裁确认劳动关系，下列说法正确的