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2026年劳动用工法律法规考试试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2025年修订施行的《最低工资规定》，最低工资标准最长调整周期不得超过（）

A.1年B.2年C.3年D.6个月

参考答案：A

解析：2025年修订的《最低工资规定》第五条明确，最低工资标准每年度至少调整一次，最长调整周期不得超过12个月，原2年调整周期的规定同步废止。

2.李某与甲科技公司签订期限为4年的固定期限劳动合同，根据2025年修订的《劳动合同法实施条例》，双方约定的试用期最长不得超过（）

A.3个月B.4个月C.6个月D.12个月

参考答案：B

解析：2025年修订的《劳动合同法实施条例》第十五条调整了试用期上限规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过4个月，原6个月上限规定废止。

3.根据2025年施行的《平台灵活就业人员劳动权益保障办法》，对属于“不完全劳动关系”范畴的平台用工，平台企业应当为劳动者缴纳的法定强制险种为（）

A.仅工伤保险B.工伤保险+灵活就业人员养老保险C.养老、医疗、工伤三险D.城镇职工五险

参考答案：A

解析：办法第十一条明确，不完全劳动关系范畴的平台用工，平台企业应当单独为劳动者缴纳工伤保险，费用由平台全额承担，不得从劳动者报酬中扣除。

4.王某离职前12个月