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2026年劳动知识竞答题目及答案

第一部分单项选择题（共40题，每题1分，共40分）

1.2026年某制造业企业招用刚满17周岁的中职院校毕业生赵某，下列做法符合我国现行劳动法律法规要求的是（）

A.安排赵某从事矿山井下辅助作业

B.每半年组织赵某进行一次职业健康检查

C.要求赵某缴纳500元工装押金，离职时全额返还

D.与赵某签订3年期限劳动合同，约定试用期8个月

答案：B

解析：未成年工指年满16周岁未满18周岁的劳动者，根据《未成年工特殊保护规定》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，用人单位需定期对未成年工进行健康检查；《劳动合同法》明确规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；3年以上固定期限劳动合同的试用期最长不得超过6个月，因此ACD选项均违法。

2.根据2025年正式实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业对不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，无需承担的法定责任是（）

A.按照不低于当地最低工资标准核算劳动者劳动报酬

B.足额为劳动者缴纳职业伤害保障费

C.合理设定绩效考核、订单分配、抽成比例等制度规则

D.为劳动者缴纳城镇职工基本养老保险

答案：D

解析：对于不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者，平台企业需承担劳动报酬、休息休假、劳动安全、职业伤害保障等法定责任，引导劳动者灵活参加城镇职