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2026年劳动争议非法解雇试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题3分，共计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.依据2026年1月1日施行的《劳动合同法实施条例（2025修订）》，下列关于非法解雇的定义表述正确的是（）

A.用人单位未提前30日通知劳动者解除劳动合同的，均属于非法解雇

B.用人单位违反法定程序、法定解除情形解除与劳动者的劳动合同，或解除劳动合同缺乏合法事实依据的，属于非法解雇

C.劳动者提出解除劳动合同，用人单位未在15日内出具离职证明的，属于非法解雇

D.劳动合同到期用人单位不续签的，属于非法解雇

2.2026年某省全口径城镇单位就业人员月平均工资为7890元，该省某企业员工王某月工资为26000元，在单位工作年限为9年，无特殊身份，单位无合法理由解雇王某，王某可主张的非法解雇赔偿金为（）

A.468000元B.426060元C.213030元D.234000元

3.下列关于非法解雇举证责任的表述，符合2026年劳动争议裁判规则的是（）

A.劳动者主张用人单位非法解雇的，需由劳动者举证证明用人单位解除行为违法

B.用人单位主张其解除行为合法的，需就解除的事实依据、制度依据、程序合法性承担全部举证责任

C.试用期内用人单位以不符合录用条件解雇的，仅需举证劳动者考核不合格即可，无需举证录用