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2026年劳动争议劳务关系试题及答案

本试题依据2026年现行有效的《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》（2025年正式施行）《工伤保险条例》《劳务派遣暂行规定》及人社部相关规范性文件编制，适用于企业人力资源从业人员、劳动人事争议仲裁员、基层法律工作者资格考核及劳动用工普法培训，所有考点均贴合2026年司法实践裁判标准，答案具备法定依据。

第一部分单项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题只有一个正确答案，错选、不选均不得分）

1.2026年2月，某即时配送平台加盟商与新入职骑手赵某签订《个人劳务服务协议》，约定赵某自行配备电动车，按完成配送单量结算报酬，平台要求赵某每日上线时长不低于8小时，必须参加每周一的早会，差评、超时均按平台规则扣除报酬，赵某因配送途中摔伤申请确认与加盟商存在劳动关系，下列说法正确的是（）

A.双方签了劳务协议，属于劳务关系

B.赵某自行配备工具，属于劳务关系

C.加盟商对赵某存在较强的劳动管控，属于劳动关系

D.报酬按单结算，属于劳务关系

答案：C

解析：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》第8条规定，认定用工关系性质以人格从属性、经济从属性、组织从属性为核心标准，不受协议名称影响。本案中加盟商对赵某的工作时间、行