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2026年劳动劳动法律顾问试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.依据2025年实施的《新业态劳动者劳动权益保障条例》，下列平台与网约配送员之间的用工情形，应当认定为劳动关系的是（）

A.平台为众包骑手开放接单端口，骑手自主选择是否接单，按单结算，无底薪

B.平台对专送骑手实行每日考勤、系统强制派单、服务质量考核，薪酬为底薪加按单提成

C.骑手挂靠第三方配送公司，自主安排配送时间，平台仅收取信息服务费

D.骑手利用业余时间兼职配送，每月配送时长不足40小时

答案：B

解析：劳动关系认定需符合“人格从属性、经济从属性、组织从属性”三个核心要件，选项B中平台对骑手实行考勤、派单、考核管理，符合人格从属性；薪酬包含底薪，符合经济从属性；配送业务属于平台核心业务，符合组织从属性，应当认定为劳动关系。

2.依据2025年出台的《职工育儿假管理办法》，子女三周岁以下夫妻双方每年各享有10天育儿假，假期视为出勤。下列用人单位拒绝职工育儿假申请的情形，符合法律规定的是（）

A.职工当年已休满15天带薪年休假

B.职工当年事假累计达20天，单位已按规定全额发放工资

C.职工子女已满2周岁11个月

D.职工已自愿签署当年放弃育儿假的书面声明

答案：D

解析：育儿假为法定带薪假期，与年休假、事假不冲突，子女未满三周岁均符合申