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2026年劳动纠纷解决重点内容练习及答案

一、单项选择题（每题2分，共10分，每题只有1个正确答案）

1.1根据2026年1月1日正式实施的《劳动关系数字化认定规程》，数字平台与新就业形态劳动者构成不完全劳动关系的核心判定标准是（）

A.双方是否签订书面劳动合同

B.劳动者是否按月获取固定劳动报酬

C.平台对劳动者的算法管控强度

D.劳动者是否接受平台的考勤管理

1.22026年人社部修订的《劳动合同法实施条例》明确，经济补偿月工资核算范围新增两类货币性收入，以下不属于该类新增收入的是（）

A.年度虚拟股权兑现收益

B.内容创作流量分成收益

C.高温津贴、冬季取暖补贴

D.直播打赏劳动者应得部分

1.32026年实施的《竞业限制管理新规》对竞业限制的生效、解除条件作出调整，以下说法正确的是（）

A.竞业限制期限最长可约定3年，超过部分无效

B.用人单位连续2个月未足额支付竞业限制补偿金，劳动者可书面通知解除竞业限制协议

C.劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，无需继续履行竞业限制义务

D.所有岗位劳动者离职时均需签署竞业限制协议

1.4依据2026年《居家办公劳动权益保障规定》，以下情形中应当认定为工伤的是（）

A.劳动者居家办公期间午间做饭被烫伤

B.劳动者居家办公期间因个人恩怨与家人发生冲突受伤

C.劳动者应单位要求加班赶制项目方案