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2026年劳动经济法题目及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.题干：根据人力资源和社会保障部2025年发布的《全国最低工资标准调整公报》，2025年全国31个省、自治区、直辖市一类地区月最低工资标准平均增幅为（）

A.3.8%B.4.2%C.4.7%D.5.1%

答案：B

解析：2025年人社部全国最低工资标准调整数据显示，全国一类地区月最低工资标准平均为2780元，较2023年调整后的平均水平上涨112元，增幅达4.2%，本轮调整统筹考虑了居民消费价格涨幅、企业用工成本承受能力、职工基本生活需求等多重因素，调整幅度符合我国当前经济复苏阶段的发展实际。

2.题干：根据2025年实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》，平台企业与不完全符合确立劳动关系情形的劳动者建立用工关系的，应当依法订立（）

A.劳动合同B.劳务协议C.书面用工协议D.口头约定

答案：C

解析：《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第12条明确规定，平台企业对完全符合劳动关系认定情形的劳动者应当订立书面劳动合同，对不完全符合确立劳动关系情形的劳动者应当订立书面用工协议，明确劳动报酬、休息休假、劳动保护、职业伤害保障等核心权益，不得通过第三方外包、自然人注册等方式规避用工责任。

3.题干：用人单位招用已经依法享受基本养老保险待遇的人员，双方发生用工争议的，应当按