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2026年劳动合同法法规知识考察试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.根据2025年修订并于2026年1月1日正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》，下列主体中不属于本法适用范围的是（）

A.与民办非企业单位建立劳动关系的劳动者

B.与国家机关签订劳动合同的编制外聘用人员

C.在家政服务公司就职、由公司统一派单的住家保姆

D.受家庭个人直接雇佣的钟点工

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据2026年施行的新规，该二倍工资的支付上限最长为（）个月

A.6B.11C.12D.24

3.下列情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）

A.劳动者在该用人单位累计工作满5年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满8年且距法定退休年龄不足10年

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.劳动者在该用人单位连续工作满8年，年度考核均为优秀等次

4.某科技公司与新入职的研发人员张某签订3年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，当地2025年最低工资