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2026年劳动关系管理题库及答案

一、单项选择题（共25题，每题1分，共25分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）

1.根据2025年最高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（六）》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，每周远程办公时长占法定工作时长比例达（）及以上的，双方可在合同中约定远程办公补贴标准，相关补贴不计入当地最低工资核算基数。

A.30%B.40%C.50%D.60%

答案：C。解析：上述司法解释第8条明确，劳动者周远程办公时长占比≥50%的，双方约定的远程办公水电、网络、设备损耗补贴不属于最低工资组成部分，核算最低工资标准时应予扣除，避免用人单位以补贴抵扣工资损害劳动者权益。

2.依据2025年正式实施的《新业态劳动者劳动权益保障条例》，平台类用工主体对劳动者的强制派单占比达（）及以上，且劳动者70%以上收入来源于该平台的，应当认定双方存在劳动关系。

A.60%B.70%C.80%D.90%

答案：C。解析：条例第11条设定了新业态劳动关系认定的核心指标，强制派单占比≥80%意味着劳动者的自主择业权被实质性限制，符合劳动关系的人身从属性特征，应当纳入劳动关系调整范畴。

3.2025年人社部修订的《劳动合同订立指引》明确，劳动者离职后再次入职同一用人单位，新岗位与劳动者原岗位工作内容关联性达（）及以上的，用人单位不得再