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2026年劳动合同知识考察试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.依据2025年修订的《中华人民共和国劳动合同法实施细则》，我国法定劳动就业年龄的下限为（）

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁

2.下列关于电子劳动合同效力的说法，符合2025年《电子劳动合同订立指引》规定的是（）

A.电子劳动合同效力低于纸质劳动合同B.只要双方口头同意订立电子劳动合同即有效C.使用符合《电子签名法》要求的可靠电子签名订立的电子劳动合同，与纸质劳动合同具有同等法律效力D.电子劳动合同无需存储可随时调取的版本

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.5B.10C.15D.20

4.劳动合同期限3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月

5.依据2025年修订的《劳动合同法实施细则》，竞业限制补偿金的月标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准的（），双方约定低于该标准的无效。

A.0.8倍B.1倍C.1.2倍D.2倍

6.下列哪种情形