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2026年劳动纠纷处理方法试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.2026年某外卖平台众包骑手王某在送餐途中发生交通事故，要求平台承担工伤保险责任，下列关于劳动关系认定的表述，符合2025年颁布实施的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》的是（）

A.王某与平台签订的是《众包服务协议》，不存在劳动关系，平台无需承担责任

B.平台对王某实行接单时效、服务质量、差评考核等严格劳动管理，符合劳动关系从属性特征的，应当认定存在劳动关系

C.王某可自主选择接单时间，不存在劳动关系，平台仅需承担道义责任

D.王某属于灵活就业人员，自行承担从业风险，平台无需承担任何责任

答案：B

解析：根据2025年生效的《新就业形态劳动者劳动权益保障条例》第12条，平台企业对劳动者进行劳动定额、绩效考核、劳动纪律等显性或隐性劳动管理，符合人身从属性、经济从属性、组织从属性特征的，应当依法认定劳动关系，承担用人单位法定责任。选项A错误，协议名称不影响劳动关系实质认定；选项C错误，自主接单仅为用工形式之一，不排除劳动关系认定可能；选项D错误，即使不属于劳动关系，符合不完全劳动关系情形的，平台也需承担工伤保险、劳动报酬保障等法定责任。

2.赵某与注册地在甲市A区的公司发生劳动纠纷，赵某实际工作地点为甲市B区，赵某申请劳动仲裁的管辖机构为（）